O DIREITO À DESCONEXÃO COMO MEIO DE PREVENÇÃO AO BURNOUT EM TRABALHADORES EM REGIME DE TELETRABALHO

Moisés Potiguara Filho; Yara Catarina Carreira; Emília Pereira

Moisés Potiguara Filho CESUPA
Yara Catarina Carreira Cesupa
Emília Pereira Cesupa

Resumen

O presente artigo tem como objetivo analisar os males ocasionados pela hiperconexão de trabalhadores no regime de teletrabalho e importância do direito à desconexão para que haja o impedimento do desenvolvimento de doenças ocupacionais, principalmente a síndrome de burnout. O procedimento metodológico utilizado é o de pesquisa bibliográfica, baseando-se em artigos e livros que dissertam sobre o tema. Primeiro, será evidenciado como a legislação vigente trata a modalidade do teletrabalho. Após, será discutido o aumento significativo da síndrome de burnout. Por fim, trata-se da importância do direito à desconexão para o auxílio no combate a essas doenças ocupacionais, como burnout.

Biografía del autor/a

Moisés Potiguara Filho, CESUPA

Graduando de Bacharelado em Direito Centro Universitário do Estado do Pará (CESUPA), Belém – PA. E-mail: moisesrpfilho@gmail.com. ID Lattes: 8238042366918022. ID Orcid: 0000-0002-9494-7451.

Yara Catarina Carreira, Cesupa

Graduando de Bacharelado em Direito Centro Universitário do Estado do Pará (CESUPA), Belém - PA. E-mail: yaracatarina17@gmail.com. ID Lattes: 7622789155753430. ID Orcid: 0000-0003-2759-878.

Emília Pereira, Cesupa

Mestre em Direito pela Universidade da Amazônia, UNAMA. Professora da Graduação em Direito do Centro Universitário do Estado do Pará (CESUPA), Belém - PA. E-mail: emilia.pereira@prof.cesupa.br. ID Lattes: 1293396275281875. ID Orcid: 0000-0002-6960-5070.

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