O USO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA FASE PRÉ-CONTRATUAL DO TRABALHO:
uma análise da dignidade do trabalhador à luz da LGPD
Palavras-chave:
Inteligência Artificial, Dignidade da Pessoa Humana, Lei Geral de Proteção de Dados, Fase Pré-Contratual, Proteção do Trabalhador
Resumo
O estudo possui como objetivo analisar os impactos do uso dos sistemas da Inteligência Artificial no mercado de trabalho com foco na coleta de dados para a filtragem de candidatos nos processos seletivos de emprego durante a fase pré-contratual, relacionando tal conduta à ocorrência de possíveis violações da dignidade da pessoa humana e à vida privada do trabalhador. A pesquisa busca elucidar a importância da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), na seara laboral, como protetora dos direitos dos titulares de dados pessoais e sensíveis e as políticas que as empresas podem seguir para prevenir descumprimentos aos direitos fundamentais estabelecidos na Constituição Federal e na Lei supracitada. Por fim, concluiu-se que, por meio da sua aplicação desde a fase pré-contratual do trabalho, a dignidade do trabalhador será resguardada.
Referências
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Publicado
2023-03-01
Como Citar
Monteiro Rassy, L., Vaz Silveira Martins, G., & Rocha Ferreira, V. (2023). O USO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA FASE PRÉ-CONTRATUAL DO TRABALHO: . Revista Jurídica Do Cesupa, 33 - 53. Recuperado de http://periodicos.cesupa.br/index.php/RJCESUPA/article/view/80
Seção
Artigos
