A PROTEÇÃO DO TRABALHADOR NA ERA DA INDÚSTRIA 4.0
O PAPEL DO UPSKILLING E RESKILLING NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Palavras-chave:
Quarta revolução industrial; relação de trabalho; princípios do direito do trabalho; automação das máquinas; avanço desenfreado.Resumo
O presente artigo, a partir da metodologia bibliográfica, investigará os impactos ocasionados pela influência da Quarta Revolução Industrial, especificamente, pela implementação das máquinas e seus impactos sobre a relação de trabalho, para tratar sobre as soluções para resguardar os direitos dos trabalhadores e discorrer sobre as novas oportunidades decorrentes das técnicas Upskilling e Reskilling. Ainda, o estudo discorre acerca dos desafios enfrentados pelos trabalhadores em decorrência desta evolução tecnológica, nas mais diversas áreas de atuação de trabalho que sofreram significativas mudanças em decorrência da Indústria 4.0, sob a ótica dos princípios do direito do trabalho e dos requisitos da relação de emprego, com base na doutrina e na lei, para resguardar os direitos mínimos dos empregados brasileiros. Argumenta-se não tratar a implementação de automação das máquinas como um problema, mas sim como um fato inevitável e que necessita de um amparo legal que acompanhe o avanço desenfreado da era digital nas relações de trabalho na indústria 4.0, além de apresentar também as inúmeras oportunidades de especialização aos Empregados, que definitivamente irão gerar um alavancagem profissional e aumento monetário aos trabalhadores na nova era digital, razão esta que a implementação das técnicas Upskilling e Reskilling são fundamentais para dar uma maior segurança jurídica ao trabalhador nesta Quarta Revolução Industrial.
